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技能・分野別

特定技能

指定された産業分野で、必要な技能を有する候補者向けの区分です。対象となり得る分野には、建設、ビルクリーニング、製造、農業、飲食料品製造、宿泊、介護のほか、現行の制度が対象とする分野があります。

• 原則として、該当する技能試験が必要です。
• 多くの場合、JFT-Basicまたは日本語能力試験N4以上が必要です。分野によって要件が異なることがあります。
• 所定の技術的な訓練を修了した方は、試験の免除対象になる場合があります。
• 受入れ可能な雇用主と雇用契約が必要です。

特定技能1号は、通算で最長5年となるのが一般的で、家族の帯同は通常認められません。特定技能2号は要件が異なり、家族の帯同が認められる場合があります。

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専門職

技術・人文知識・国際業務

ITエンジニア、技術、翻訳、通訳、マーケティング、国際業務、デザイン、企画など、対象となる専門的な職務向けの区分です。

• 原則として、関連する学歴または一定の実務経験が必要です。
• 職務内容が在留資格に合っている必要があります。
• 雇用条件と雇用主の書類が審査されます。
• 通常の単純労働は、この区分の対象ではありません。

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専門的な技能

技能

外国料理の調理師など、この区分が対象とする、一定の専門的技能を要する職業向けです。

• 必要な経験と証明書類は、職業ごとに異なります。
• 提示される職務が、入管の区分に合っている必要があります。
• 補強資料は、事案ごとに審査されます。

この区分は、建設作業員全般のための一般的な経路ではありません。

その他の対象経路

その他の就労・研修の在留資格

候補者と職務によっては、高度専門職、企業内転勤、介護、または制度の移行期間に適用される技能実習など、別の区分が関係する場合があります。

• 適格性は、区分ごとに異なります。
• 雇用主と候補者は、採用前に現行の規則を確認する必要があります。
• すべての求人に、特定の経路が使えるとは限りません。

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